■■ ESHの解決策
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                          2017.3.15 No.419

企業の環境&安全衛生、ISO14001、OHSAS18001の担当者、管理責任者を
支援するサポーターメールマガジン

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◆ご挨拶

今なお現役で活躍を続ける横浜FCの三浦知良選手にまた新たな伝説が生まれま
した。3月12日の試合で自身の持つリーグ最年長出場記録を更新し、さらにゴ
ールも決めてプロサッカー選手史上最高齢となる50歳14日という記録を打ち立
てました。

このニュースは大きな驚きとともに海外でも話題となっているようです。

三浦選手といえば、皆さんご存知の通り、高校を中退してブラジルに単身で渡
航してプロのサッカー選手を目指すという、有名なサッカー漫画のような人生
を過ごされてきたわけですが、そんな三浦選手も夢を諦めて日本へ帰国しよう
と考えた時期もあったそうです。

そんな三浦選手を思いとどまらせたのは、リオの公園でサッカーをしている少
年達の姿で、彼らの中には裸足の子や片足がない子もおり、ボールも古く汚い
ものだったが、皆楽しそうにボールを追っており、その様子を見て、「自分に
は両足も、スパイクも、いいボールもある。何を俺は贅沢なことを言っている
んだ」と思ったそうです。

三浦選手にはこれからも「キングカズ」として、輝き続けてほしいですね。
(門)



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■環境不祥事の教訓

◆JAごとうが産廃物を不法投棄 容疑で書類送検 五島署/長崎 (3/2)
  
産業廃棄物を不法投棄したとして、五島署は1日、五島市籠淵町の「JAごと
う」と職員ら7人を廃棄物処理法違反などの容疑で長崎地検五島支部へ書類送
検した。投棄場所には40トン以上の産業廃棄物が見つかっており、同署は常
習的、組織的に不法投棄を続けていたとみている。 
 
送検容疑は2015年11月11〜12日の間、同市三尾野町の精米工場で、
古くて使えなくなった米の輸送用の木製パレット約5.5トンを工場の敷地内
に埋め立てて処分したとしている。「処分に金がかかって面倒だった」として
容疑を認めているという。同年11月17日に匿名の通報が五島保健所にあり
発覚した。 

敷地からは、このほか約35トン以上のガラスやコンクリート片などが発見さ
れた。JAごとうの担当者は「ご迷惑をおかけして申し訳ない。(どうして不
法投棄をしていたのか)大昔のことで分からない」とコメントした。
(毎日新聞)


◆解説

何かとお騒がせの森友学園でも話題になった構内埋め立てに関する話題です。

木製パレットを埋め立てたのが昔の話ではなく2015年ということで、罪深いで
すね。

同組合のホームページには、3/2に代表理事組合長名で謝罪文が掲載されてい
ます。

お決まりの文句で、「役職員一丸となってコンプライアンス(法令遵守)の徹
底に取り組んで参ります」と記されています。

http://www.ja-goto.or.jp/info-goto/20170302.html

本メルマガでもたびたびお伝えしているとおり、是正処置(再発防止)に”徹
底”という言葉は使うべきではありませんね。

どのようなシステムで再発防止を図るのか、マネジメントの反省が不可欠です。


ところで、同謝罪文には、次の記載もあります。

「以前からの廃棄物については、当該施設は建設から30年以上経過しており、
いつ埋設されたものか並びに廃棄した者の調査が不可能な状態であります」

これは、古い事業所を持つ多くの組織が教訓とすべき問題です。

OBも含めて可能な限り早期にサイトの履歴調査を実施することが期待されま
す。



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■労働災害の真相

◆日本郵便に労災隠し容疑 荷積み作業の男性が肩負傷 大阪の労基署が書類
送検 (2/28)  
 
西野田労働基準監督署(大阪市此花区)は28日、社員がトラックに荷物を積
んでいた際にけがをした労災事故を報告しなかったとして、労働安全衛生法違
反の疑いで日本郵便と、新大阪郵便局(同区)の当時の男性総務部長(52)
を書類送検した。

送検容疑は平成27年10月14日、新大阪郵便局で荷物を積んでいた男性社
員が転んで肩を負傷し、届け出が必要な日数を大幅に上回る91日間の休業を
取得したのに労基署に報告しなかったとしている。

西野田労基署によると、総務部長は「社員が労災保険を使わなかったため、報
告の必要がないと思った」と話している。
(産経WEST)


◆解説

「労災隠しは犯罪です」というキャッチフレーズのもとに厚生労働省は摘発に
注力しており、毎年100社以上の企業が送検されています。

本ケースは、西野田労働基準監督署のプレスリリースによると、「被災した労
働者から労災補償給付の請求を辞退する旨記載した書面を徴し、労災保険を請
求させていなかった」とありますので、悪質だったようです。


本件の根拠となる法令は次のとおりです。

【労働安全衛生規則】

(労働者死傷病報告)
第九十七条  事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しく
はその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業
したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長
に提出しなければならない。
2  前項の場合において、休業の日数が四日に満たないときは、事業者は、
同項の規定にかかわらず、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九
月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実について、様式第二十
四号による報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに、所轄
労働基準監督署長に提出しなければならない。 

本件は、休業4日以上ですので、上記の第1項が適用されますが、4日未満の休
業災害についても同上第2項が適用されますので注意が必要です。

労災保険の手続きは総務部門が実施している企業も多く、本事例で必要とされ
た報告と混同してしまうケースもあるかもしれませんが、別物ですので注意が
必要です。

安全衛生担当者は、労災保険の手続きについても知っておくことが期待されま
す。



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◆本日発行「ESHエキスパート」の記事紹介

■今日の言霊

  頑張って生きるから安心してね


■新着情報

★ISO45001情報(事務局を務めるBSI(英国)からの情報)

・廃棄物の処理及び清掃に関する法律の一部を改正する法律案の閣議決定

・オルト−トルイジン取扱い労働者、3,3’−ジクロロ−4,4’−ジアミノ
 ジフェニルメタン(略称MOCA)のリーフレット発行


■環境不祥事の教訓

 より詳細な解説と参考事例紹介


■労働災害の真相

 より詳細な解説とベストプラクティス紹介


■環境事故・ニュースレポート

 全国の事故・事件情報 3件


■労働災害レポート

 全国の労働災害・書類送検情報 15件



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